Pride Month w firmie – Miesiąc Pride w miejscu pracy

Czerwiec to miesiąc, w którym wiele osób zaczyna planować przyszłe urlopy i cieszyć się coraz lepszą pogodą. Jednak w firmach odbywają się także podsumowania drugiego kwartału. Warto pamiętać, że na całym świecie obchodzimy LGBTQ+ Pride Month, dlatego w reklamach i na ulicach pojawiają się tęczowe akcenty. Jak możesz zorganizować wydarzenia związane z Miesiącem Pride w swojej firmie?

Osoby LGBTQ+ a zdrowie psychiczne

Raport Mind Share Partners z 2021 roku dotyczący zdrowia psychicznego w miejscu pracy, przygotowany we współpracy z Qualtrics i ServiceNow, potwierdził, że osoby LGBTQ+ częściej doświadczają wyzwań związanych ze zdrowiem psychicznym, takich jak lęk, depresja i wypalenie zawodowe. Również nie zaskakuje fakt, że osoby LGBTQ+ były ponad dwukrotnie bardziej skłonne opuścić poprzednią pracę ze względów zdrowotnych.

Jednak narracja dotycząca zdrowia psychicznego osób LGBTQ+ w miejscu pracy nie jest wyłącznie oparta na trudnościach. Zgodnie z badaniem, osoby LGBTQ+ czuły się bardziej komfortowo rozmawiając o swoim zdrowiu psychicznym w pracy, częściej rozmawiały o nim z kimś w pracy w ciągu ostatniego miesiąca i częściej postrzegały zdrowie psychiczne jako kwestię związanej z różnorodnością, równością i inkluzją, w porównaniu z osobami non-LGBTQ+.

Miesiąc Pride – symbol walki o prawa osób LGBTQ+

W czerwcu wiele firm dodaje tęczowe elementy do swojego logo. Organizowane są także parady i festiwale społeczności LGBTQ+ w ramach obchodów Miesiąca Pride. Dlaczego właśnie czerwiec? To miesiąc, w którym upamiętnia się Powstanie Stonewall, które miało miejsce 28 czerwca 1969 roku i stało się punktem zwrotnym w walce o prawa osób LGBTQ+.

W ostatnich latach świadomość praw i widoczność osób nieheteronormatywnych rośnie, szczególnie wśród młodszych pokoleń. Jednak obecność “out” osób LGBTQ+ w miejscu pracy może być trudna dla niektórych. Według niedawno opublikowanego artykułu na łamach HR Dive, jedna czwarta pracowników nieheteronormatywnych nadal ukrywa swoją tożsamość. Obawy o reakcję współpracowników często powstrzymują ich od ujawnienia się.

Niemniej jednak, zgodnie z artykułem 32 ust. 2 Konstytucji RP, “nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny”, a kodeks pracy zawiera zakaz dyskryminacji osób homoseksualnych w zatrudnieniu. Niestety, nadal istnieje wiele przejawów nienawiści i nietolerancji, które często powodują silny stres i depresję u osób LGBTQ+. Dlatego warto wykorzystać Miesiąc Pride na edukację, otwarte rozmowy i okazanie wsparcia.

Jak obchodzić Miesiąc Pride w miejscu pracy?

Jeśli chcesz uczcić Miesiąc Pride w swojej firmie, oto kilka sugestii:

Wiadomość o Miesiącu Pride Month do pracowników

Wyślij pracownikom maila, w którym poinformuj ich, że firma będzie organizować aktywności związane z Miesiącem Pride, i wyraź chęć wysłuchania ich pomysłów. Poniżej znajdziesz przykładowy szablon takiej wiadomości.

Tworzenie inkluzywnej kultury organizacyjnej

Przygotuj swoje miejsce pracy na obchody Miesiąca Pride, tworząc różnorodne, sprawiedliwe i inkluzywne środowisko. Pracodawcy na całym świecie zdają sobie sprawę, że działania związane z zarządzaniem różnorodnością i włączeniem są niezbędne do przyciągania i zatrzymywania najlepszych pracowników. Warto zadbać o to, aby osoby nieheteronormatywne czuły się komfortowo w Twojej firmie. Czy w Twojej organizacji są pracownicy LGBTQ+ na stanowiskach menedżerskich i kierowniczych?

Szkolenia dla pracowników

Jeśli wcześniej nie obchodziliście Miesiąca Pride w swojej firmie, nie jest za późno. Szkolenia są świetnym sposobem na rozpoczęcie rozmowy na ten temat. Promuj kursy szkoleniowe, które wspierają różnorodność. Możesz zorganizować szkolenia dotyczące coming outu w pracy, zrozumienia zaimków, tożsamości płciowej i orientacji seksualnej oraz wsparcia dla kolegów i koleżanek przechodzących przez proces zmiany płci. Inne powiązane tematy, które mogą być interesujące dla Twojego zespołu, to inteligencja emocjonalna, świadomość społeczna, empatia, nieświadome uprzedzenia, zarządzanie zmianą, przywileje oraz warsztaty inkluzywności.

Wykorzystanie zaimków

Podziel się zaimkami to jedna z najprostszych aktywności związanych z Miesiącem Pride, która może poprawić komunikację w zespole i pokazać otwartość. Pracownicy mogą zaktualizować swoje zaimki w podpisach mailowych, wizytówkach, profilach w mediach społecznościowych, aplikacjach takich jak Slack czy na LinkedIn. Pamiętaj, że w języku polskim nie mamy takiej elastyczności jak w języku angielskim, ale zawsze warto zapytać daną osobę o preferowane przez nią zaimki.

Stworzenie polityki dotyczącej różnorodności i dyskryminacji

Polityka dotycząca różnorodności i dyskryminacji może mieć ogromny wpływ na kulturę pracy, w której każdy członek zespołu czuje się doceniony, niezależnie od orientacji seksualnej. Jeśli Twoja firma jeszcze nie ma takiej polityki, zaproponuj pracownikom wspólne opracowanie takiego dokumentu. Jeśli już macie politykę dotyczącą różnorodności i dyskryminacji, zapytaj pracowników o ich pomysły na jej ulepszenie. Polityka ta pomoże zmniejszyć uprzedzenia podczas procesu rekrutacji i określi wartości Twojej firmy.

Inne proste pomysły

Stwórz tło związane z Miesiącem Pride na rozmowy wideo.
Udostępnij ciekawostki związane z Miesiącem Pride na wewnętrznych kanałach komunikacji, takich jak Slack lub Chatter. Najlepiej poproś o pomoc pracowników nieheteronormatywnych.
Zachęć pracowników zainteresowanych tym tematem do podzielenia się pracami swoich ulubionych twórców ze społeczności LGBTQ+.
Możesz np. udostępnić playlisty tworzone z okazji Pride na Spotify.
Zweryfikuj swoją politykę firmową.

Pamiętaj, że obchody Miesiąca Pride to doskonała okazja do edukacji, otwartych rozmów i okazania wsparcia osobom LGBTQ+.

Niech czerwiec będzie miesiącem, w którym Twoja firma promuje równość i tolerancję!

Chcesz wysłać swoim pracownikom maila z okazji Pride Month? Pobierz nasz kalendarz >>