8 na 10 pracowników doświadcza dolegliwości psychicznych

Spadek produktywności, absencja i rotacja pracowników spowodowana pogorszeniem kondycji psychicznej, kosztują rocznie polskich przedsiębiorców: 6 miliardów PLN

Ignorowanie zdrowia psychicznego pracowników to duży koszt, zareaguj teraz!

dla-pracownika_03

Pomoc psychologiczna

Spotkanie z terapeutą przez czat, konsultacje telefoniczne czy wideo.
dla-pracownika_13

Webinary i warsztaty

Interaktywne sesje szkoleniowe online lub offline.
dla-pracownika_12

Testy diagnostyczne

Narzędzia wykorzystywane w celu oceny różnych aspektów funkcjonowania psychicznego, umożliwiając lepsze zrozumienie i identyfikację potrzeb jednostki, np. test DISC czy test Gallupa.
dla-pracownika_07

Wsparcie kryzysowe

Możesz wspierać pracowników w sytuacji kryzysowej oferując im dodatkowe godziny sesji terapeutycznej lub wybierając webinary lub warsztaty, które pasują do sytuacji w firmie.

Ile możesz stracić przez brak działań wellbeingowych w firmie?

Ilość pracowników w firmie

100

=25 pracowników
potrzebuje opieki psychologa w tym momencie
=170 dni w roku
opuszczają pracownicy w wyniku pogorszenia stanu psychicznego
=776666 PLN rocznie
tyle kosztuje firmę absencja i prezenteizm wynikający z pogorszenia stanu psychicznego pracownika

(średnie wynagrodzenie 8000 zł brutto)

Inwestycja w dobrostan zwróci się Twojej firmie szybciej niż myślisz

Tworzymy spersonalizowane rozwiązania well-being, które przekładają się na zwiększenie produktywności i redukcję stresu. Skontaktuj się, by dowiedzieć się więcej!

Wsparcie psychologiczne daje realne efekty

Wprowadzenie wsparcia psychologicznego podnosi poczucie zaopiekowania wśród pracowników i przyczynia się do wzrostu dobrostanu. Wzmacnia poczucie przynależności do organizacji, dzięki czemu pracownicy chętniej wykonują swoje obowiązki, są zmotywowani i efektywni, co przeciwdziała wypaleniu zawodowemu, zjawisku prezenteizmu czy quiet quittingu.

36%

Wzrost produktywności pracowników

50%

Mniej godzin absencji

83%

Pracowników odczuło wzrost motywacji

50%

Spadek rotacji pracowników

Źródło: Światowa Organizacja Zdrowia, American Psychiatric Association, ZUS - raport Absencja Chorobowa 2021

52% pracowników chciałoby skorzystać z anonimowego wsparcia psychologicznego

Oferta pay as you go


Miesięczne fee
+ opłata za sesje


Płacisz tylko za wykorzystane godziny.


Opieka działu Customer Success 


Raporty wellbeingowe 


Materiały edukacyjne dla pracowników

Stwórz ofertę skrojoną pod Ciebie

Wybierz ofertę "pay as you go" i dobieraj usługi, których potrzebujesz. Opłacasz dostęp do platformy HearMe i płacisz tylko za godziny, które Twoi pracownicy wykorzystali. Możesz ustalić limit godzin, którą mogą wykorzystać.

.

Dane z Raportu "Wellbeing w miejscu pracy". Podane powyżej ceny są orientacyjne i nie stanowią oferty handlowej w rozumieniu art. 66 Kodeksu cywilnego. Skontaktuj się z nami, aby opowiedzieć nam o swoich potrzebach i otrzymać indywidualną ofertę. **Konfiguracja usług dodatkowych jest indywidualna i uzależniona od potrzeb klienta, w szczególności cena uzależniona jest od ostatecznej liczby godzin.

Poznajmy się!

Zaufało nam już wielu liderów biznesu, którzy dostrzegli korzyści wsparcia psychologicznego w firmie. Skontaktuj się z nami, aby Twoi pracownicy również mogli skorzystać z tego benefitu.

+48 22 153 05 50

Na czym polega usługa HearMe?

HearMe to firma oferująca wsparcie psychologiczne dla pracowników. Jesteśmy narzędziem, które wspiera kondycję mentalną pracowników, zapobiega wypaleniu zawodowemu i rotacji. Oferujemy dostęp do sesji z terapeutami, webinary oraz szkolenia z zakresu zdrowia psychicznego, wellbeingu i holistycznego wsparcia. Nasi specjaliści to wyselekcjonowani, sprawdzeni i certyfikowani psycholodzy, terapeuci, psychodietetycy, fizjoterapeuci, coachowie finansowi oraz trenerzy biznesu. Naszym celem jest stworzenie zdrowej i harmonijnej atmosfery pracy, przyczyniającej się do ogólnego sukcesu organizacji.

Czym jest opieka psychologiczna?

Obecnie dużo mówi się o znaczeniu zdrowia psychicznego. Wsparcie psychologiczne może się okazać szczególnie przydatne w przypadku nadmiernego stresu związanego z pracą. Regularne korzystanie z opieki psychoterapeuty jest dla niektórych pracowników nieosiągalne ze względu na wysokie koszty terapii. Taki benefit może więc pomóc wielu osobom, które nie są w stanie samodzielnie opłacać regularnych spotkań.

Czy usługa jest anonimowa?

Nasza autorska aplikacja używa zabezpieczeń end-to-end, to oznacza, że nikt poza komunikującymi się nie ma możliwości przechwycenia treści. Nie zbieramy danych wymienianych między specjalistą a pracownikiem. Dane są szyfrowane i nawet autorzy aplikacji nie mają do nich dostępu

Jakie warsztaty i webinary są w ofercie?

Tworzymy różnorodne wydarzenia, warsztaty i webinary w zależności od potrzeb firmy. Poruszamy tematy związane z wypaleniem zawodowym, stresem czy zdrowiem psychicznym, jak np. co to jest odporność psychiczna i jak ją zbudować? Jak dobrze pracować zdalnie? Płonę czy się spalam - jak uniknąć wypalenia zawodowego.

Dodatkowo oragnizujemy specjalne webinary i warsztaty z okazji Dnia Matki, Dnia Ojca, Dnia Wellbeingu itp

Jak obliczyć ROI z wellebingowych benefitów?

Spadek produktywności, absencja i rotacja pracowników spowodowana pogorszeniem kondycji psychicznej, kosztują rocznie polskich przedsiębiorców: 6 miliardów zł. Wg danych Zus i WHO w 100 osobowej firmie, absencja i prezenteizm wynikający z pogorszenia stanu psychicznego pracownika kosztuje średnio 776 666 zł rocznie. Programy wellbeingowe traktowane są jako koszt, warto jednak uświadomić zarząd, że ich brak również kosztuje firmę, często nieporównywalnie więcej

Obliczanie ROI dla programów wellbeingowych może być trudne. Wiele firm wiąże zwrot z inwestycji z obniżonymi kosztami opieki zdrowotnej (dane z USA) lub obliczają absencję pracowników, rotacje lub ich poziom zaangażowania. Istnieją badania (takie jak np. Johnson & Johnson case study), które pokazują, że programy wellbeingowe generują zwrot z inwestycji w wysokości 1,88-3,92 USD zaoszczędzonego za każdy dolar wydany na program. Ważne jest wybranie odpowiedniego celu, który chcemy osiągnąć oraz czasu potrzebnego do osiągnięcia rezultatów. Według WHO każdy 1 dolar zainwestowany w zdrowie psychiczne pracowników generuje 4 dolary zwrotu dla firmy.