Czym jest quiet firing? 5 przykładów

Firmy stosują ciche zwalnianie z kilku powodów. Przede wszystkim, formalne zwolnienie pracownika może być kosztowne i czasochłonne, zwłaszcza jeśli wiąże się z koniecznością wypłaty odprawy czy walki z potencjalnymi roszczeniami prawnymi. Ciche zwalnianie pozwala uniknąć tych problemów, skłaniając pracownika do odejścia z własnej woli. Ponadto, w wielu kulturach organizacyjnych, bezpośrednia konfrontacja i otwarte zwalnianie mogą być postrzegane jako trudne i niekomfortowe, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Wreszcie, poprzez ciche zwalnianie, firma może próbować zniechęcić pracownika, który nie spełnia jej oczekiwań, do pozostania w firmie, jednocześnie unikając potencjalnie negatywnego wpływu na morale zespołu, który może wyniknąć z otwartego zwolnienia.

Wady stosowaniaq quiet firing

• Spadek morale pracowników: Pracownicy mogą zauważyć niesprawiedliwe traktowanie swoich kolegów i stracić zaufanie do firmy. To może prowadzić do obniżenia motywacji i zaangażowania w pracę.

• Utrata wartościowych pracowników: Skutkiem cichego zwalniania może być odejście pracowników, którzy mimo chwilowych trudności mają potencjał do rozwoju i wniesienia cennych umiejętności do firmy. Taka strata może być kosztowna na dłuższą metę.

• Negatywny wizerunek firmy: Praktyki cichego zwalniania mogą prowadzić do złej reputacji firmy na rynku pracy. Opinie o nieuczciwym traktowaniu pracowników mogą zniechęcić potencjalnych kandydatów do aplikowania na otwarte stanowiska.

• Ryzyko prawne: Pracownicy mogą uznać, że byli niesprawiedliwie traktowani i podjąć kroki prawne przeciwko firmie. Może to prowadzić do kosztownych i czasochłonnych sporów sądowych.

• Niska efektywność pracy: Pracownicy, którzy są celem cichego zwalniania, mogą pracować mniej efektywnie, co wpływa na ogólną produktywność zespołu. Niepewność co do swojego przyszłego losu może również obniżyć jakość wykonywanej pracy.

• Koszty ukryte: Chociaż ciche zwalnianie może wydawać się tańsze na pierwszy rzut oka, koszty związane z rekrutacją, szkoleniem nowych pracowników i potencjalnymi problemami prawnymi mogą przewyższyć krótkoterminowe oszczędności.

5 przykładów quiet firing

• Zaniedbywanie profesjonalnego rozwoju: Pracownik, który wyraża chęć rozwoju zawodowego poprzez uczestnictwo w szkoleniach lub kursach, zostaje systematycznie odsuwany od udziału w takich inicjatywach. Jego wnioski o dofinansowanie kursów są ignorowane, a menedżerowie nie uwzględniają go w planach rozwoju zespołu. W efekcie pracownik czuje się zaniedbany i może zacząć rozważać odejście z firmy.

• Izolowanie od decyzji i projektów: Pracownik, który dotychczas brał aktywny udział w decyzjach projektowych i brał udział w kluczowych spotkaniach, nagle zostaje wykluczony z tego procesu. Nie jest już zapraszany na ważne spotkania ani konsultowany w sprawach dotyczących projektów, co prowadzi do jego marginalizacji w firmie. Ostatecznie może to skłonić pracownika do odejścia, gdyż czuje się on nieważny i niedoceniany.

• Nadmierne obciążanie rutynowymi zadaniami: Pracownik, który wcześniej zajmował się interesującymi i wymagającymi projektami, nagle zostaje obciążony wyłącznie rutynowymi zadaniami, które nie wymagają jego specjalistycznych umiejętności ani doświadczenia. Jest to forma dyskryminacji zawodowej, która może doprowadzić do frustracji i braku motywacji u pracownika, prowadząc go do rozważenia odejścia z firmy.

• Ignorowanie propozycji poprawy pracy: Pracownik regularnie zgłasza propozycje poprawy efektywności pracy lub procesów w firmie, jednak jego sugestie są ignorowane lub bagatelizowane przez przełożonych. Mimo wielokrotnych próśb o uwzględnienie jego pomysłów, pracownik nie widzi żadnych pozytywnych zmian, co sprawia, że czuje się zniechęcony i niedoceniany.

• Brak docenienia osiągnięć i wysiłku: Pracownik, który osiągnął znaczące sukcesy lub wykazał się nadzwyczajnym wysiłkiem w realizacji projektów, nie otrzymuje żadnego uznania ani nagrody za swoje osiągnięcia. Jego wkład jest ignorowany lub przypisywany innym osobom w zespole. Brak docenienia może prowadzić do utraty motywacji i zaangażowania w pracę, co może skłonić pracownika do odejścia z firmy w poszukiwaniu lepszych warunków.

Zdrowie psychiczne pracownika a quiet firing

Quiet firing może prowadzić do poważnych konsekwencji dla zdrowia psychicznego pracownika. Stały stres i niepewność związane z niejasną sytuacją zawodową mogą doprowadzić do chronicznego napięcia psychicznego oraz wywoływać uczucia lęku i depresji. Brak docenienia własnych wysiłków i osiągnięć może obniżyć samoocenę pracownika, co dalszym skutkiem może być izolacja społeczna i trudności w relacjach międzyludzkich.

Długotrwałe doświadczanie cichego zwalniania może znacząco obciążać psychicznie pracownika, prowadząc do poważnych problemów zdrowia psychicznego. Pracownik może mieć trudności z utrzymaniem zdrowych relacji interpersonalnych, a także może doświadczać trudności w codziennych funkcjonowaniach, co może znacznie wpłynąć na jego jakość życia.

Alternatywa dla quiet firing