Wsparcie kryzysowe dla pracowników

Szybka pomoc w trudnych sytuacjach.

W HearMe oferujemy interwencję kryzysową, która pomaga skutecznie reagować na stresujące wydarzenia, minimalizować ich negatywny wpływ i przywracać poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Indywidualne sesje interwencji kryzysowej

Każdy pracownik może skorzystać z bezpośredniego wsparcia psychologa, terapeuty lub interwenta kryzysowego. Sesje odbywają się online lub telefonicznie i są dostępne 24/7, co pozwala na natychmiastową reakcję w nagłych sytuacjach.

Pakiety wsparcia w formie voucherów

Pracodawca może zapewnić pracownikom vouchery na indywidualne sesje interwencji kryzysowej, które mogą być wykorzystane w dowolnym momencie. Vouchery sprawdzają się także w przypadku offboardingu oraz innych sytuacji wymagających wsparcia, takich jak restrukturyzacja, zwolnienia grupowe czy reorganizacja zespołu.

Grupy wsparcia i warsztaty interwencyjne:

W przypadku sytuacji, które dotykają większą część zespołu (np. wypadek w pracy, nagła utrata współpracownika, zmiany organizacyjne), organizujemy grupowe sesje wsparcia prowadzone przez psychologów i interwentów kryzysowych. Pracownicy mogą dzielić się swoimi emocjami i otrzymać skuteczne narzędzia radzenia sobie z trudnościami.

Dowiedz się więcej

Wsparcie kryzysowe dla pracowników – szybka i skuteczna pomoc w trudnych momentach

Dowiedz się więcej
haczek-xs-bialy
Nieprzewidziane sytuacje mogą wystąpić w każdej organizacji, wpływając negatywnie na dobrostan pracowników oraz atmosferę w pracy.
haczek-xs-bialy

Wsparcie kryzysowe dla pracowników to profesjonalna pomoc w nagłych sytuacjach, które mogą powodować silny stres, lęk lub dezorganizację w codziennym funkcjonowaniu.
haczek-xs-bialy


Dzięki naszym rozwiązaniom zapewnisz swojemu zespołowi dostęp do wykwalifikowanych specjalistów, którzy pomogą pracownikom uporać się z trudnymi emocjami i skutecznie powrócić do równowagi.

haczek-xs-bialy

Nasza oferta jest elastyczna i dopasowana do indywidualnych potrzeb organizacji, dzięki czemu możesz wdrożyć odpowiednie formy pomocy w zależności od sytuacji i specyfiki zespołu.

Wsparcie kryzysowe dla Twoich pracowników

– skuteczna pomoc w trudnych chwilach!

Nagłe sytuacje mogą wpłynąć na kondycję psychiczną Twojego zespołu. Nie zostawiaj pracowników bez wsparcia! Skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci wdrożyć najlepsze rozwiązania dla Twojej organizacji.

Umów spotkanie

Zakres usług:

Indywidualna pomoc – pakiety wsparcia i vouchery

Każdy pracownik może otrzymać dostęp do profesjonalnego wsparcia psychologicznego w formie pakietów sesji lub indywidualnych voucherów. To elastyczne rozwiązanie, które pozwala skorzystać z pomocy w dogodnym momencie – zarówno w sytuacjach zawodowych, jak i prywatnych.

Grupowe warsztaty i spotkania kryzysowe

W sytuacjach, które dotykają większą część zespołu (np. trudne zmiany organizacyjne, wypadki, konflikty w firmie), oferujemy grupowe sesje wsparcia i warsztaty kryzysowe. Spotkania prowadzą doświadczeni interwenci kryzysowi i psychologowie, pomagając zespołowi odnaleźć stabilność emocjonalną i lepiej poradzić sobie z trudnościami.

Offboarding i outplacement

Zmiana pracy, zwolnienia czy reorganizacja firmy mogą być źródłem silnego stresu i niepewności. Wspieramy pracowników w procesie offboardingu i outplacementu, pomagając im przejść przez ten etap w sposób bardziej świadomy i mniej obciążający psychicznie.
Dowiedz się więcej

Czy opieka psychologiczna jest ważna?

Przeprowadzony raport "Wellebing w pracy" wskazał, że pracownicy borykają się z wieloma wyzwaniami natury psychicznej. Aż 52% pracowników chciałaby skorzystać z anonimowego wsparcia psychologicznego.
Zobacz raport
  • Problemy natury psychologicznej skłaniają pracowników do sięgania po używki41%
  • Pracowników wykorzystuje urlop na poprawienie swojego samopoczucia psychicznego47%
  • Pracowników zgadza się ze stwierdzeniem, że zaburzenia natury psychologicznej mają co najmniej duży wpływ na spadek efektywności 31%
  • Pracowników chciałoby skorzystać z anonimowego wsparcia psychologicznego52%
  • Wsparcie psych. byłoby ważnym czynnikiem wpływającym na decyzję o wyborze miejsca pracy41%