Neuroróżnorodność w firmie

Wpis w ogłoszeniu rekrutacyjnym "jesteśmy otwarci na osoby neuroróżnorodne" nie wystarczy.
Za takim ogłoszeniem musi stać przemyślana strategia.

5 mln osób w spektrum autyzmu

(Według raportu PIE i Fundacji JiM) Obecnie ogólnoświatowe statystyki wskazują, że może ono występować u jednego dziecka na 100 (1 proc.). W Polsce liczba uczniów, u których rozpoznano autyzm, corocznie zwiększa się o ok. 20 proc. (dane NIK z 2019).

20%

społeczeństwa

mieści się w spektrum neuroróżnorodności, do którego zalicza się m.in. autyzm i ADHD.

Czym jest neuroróżnorodność?

I co ma wspólnego z biznesem i HR?

Biznes i działy HR coraz bardziej doceniają neuroróżnorodność, widząc w niej potencjał do kreowania zespołów o różnorodnych umiejętnościach poznawczych. Dzięki temu zyskują dostęp do różnorodnych perspektyw, co sprzyja innowacyjności oraz lepszemu zrozumieniu klientów. Zarządzanie neuroróżnorodnością staje się więc kluczowym elementem strategii biznesowych i praktyk HR, prowadząc do efektywniejszych i bardziej kreatywnych środowisk pracy.

Zobacz nagranie

Neuroróżnorodność odnosi się do różnic w funkcjonowaniu mózgu między ludźmi, które wpływają na ich sposoby myślenia, podejmowania decyzji i interakcji z otoczeniem.

Obejmuje ona nie tylko różnice w strukturze mózgu, ale także w procesach poznawczych, preferowanych stylach uczenia się, spostrzeganiu świata oraz reakcjach emocjonalnych. Każdy mózg jest wyjątkowy, co oznacza, że ludzie różnią się nie tylko w swoich umiejętnościach, ale także w tym, w jaki sposób przetwarzają informacje, podejmują decyzje i rozwiązują problemy.

Zrozumienie i akceptacja różnorodności stają się kluczowe dla budowania otwartych, tolerancyjnych i efektywnych środowisk, zarówno w życiu codziennym, jak i w miejscu pracy. Wprowadzenie świadomej polityki względem neuroróżnorodności może prowadzić do bardziej dostosowanych strategii zarządzania, lepszego wykorzystania talentów oraz stworzenia atmosfery sprzyjającej kreatywności i innowacji.

Co warto wiedzieć?

Po prawej stronie znajdziesz najcześciej zadawane pytania z zakresu neuroróżnorodności z perspektywy biznesu i nie tylko.

Co to jest neuroróżnorodność?

Neuroróżnorodność odnosi się do różnorodności w funkcjonowaniu neurologicznym i poznawczym ludzi, co może obejmować różne style uczenia się, różnice w sposobach przetwarzania informacji oraz zróżnicowane reakcje na bodźce sensoryczne.

Dlaczego neuroróżnorodność jest ważna w miejscu pracy?

Badania sugerują, że zespoły składające się z neuroróżnorodnych specjalistów na niektórych stanowiskach mogą być o 30% bardziej produktywne niż zespoły bez nich. Neuroróżnorodność w miejscu pracy może przynieść korzyści poprzez zwiększenie kreatywności, innowacyjności i efektywności zespołów. Dzięki różnorodnym perspektywom i umiejętnościom pracowników, organizacje mogą lepiej rozwiązywać problemy, tworzyć bardziej elastyczne strategie i dostosowywać się do zmieniających się warunków biznesowych.

Jakie mogą być wyzwania związane z neuroróżnorodnością w miejscu pracy?

Wyzwania mogą obejmować konieczność dostosowania środowiska pracy do różnych potrzeb sensorycznych i poznawczych pracowników, zapewnienie odpowiedniego wsparcia i zrozumienia dla osób z różnymi stylami uczenia się oraz eliminowanie potencjalnych barier komunikacyjnych. Przykład: W zespole pracującym nad projektem może występować trudność w komunikacji i zrozumieniu między osobami o różnych stylach przetwarzania informacji. Na przykład osoba z zaburzeniem spektrum autyzmu może preferować jasne, konkretne instrukcje, podczas gdy inni pracownicy mogą być bardziej skłonni do komunikacji werbalnej i społecznej. W takiej sytuacji konieczne jest znalezienie równowagi i zrozumienie potrzeb każdej osoby, aby zapewnić efektywną komunikację i współpracę w zespole.

Jak można wspierać neuroróżnorodność w miejscu pracy?

Wsparcie neuroróżnorodności może obejmować dostosowanie procedur rekrutacyjnych i szkoleniowych, zapewnienie elastycznych opcji pracy i technologicznych narzędzi wspierających różnorodne style uczenia się oraz promowanie świadomości i szacunku dla różnic w mózgu i funkcjonowaniu poznawczym. Przykład:Organizacje mogą zaoferować różnorodne narzędzia i technologie wspierające różne style uczenia się i przetwarzania informacji. Na przykład, osoby preferujące wizualne przetwarzanie danych mogą korzystać z narzędzi do tworzenia diagramów lub map myśli, podczas gdy inni, którzy preferują tekst, mogą korzystać z narzędzi do notatek lub przeglądania dokumentów w formie tekstu.

Czy istnieją sposoby na promowanie świadomości neuroróżnorodności w miejscu pracy?

Tak, można promować świadomość neuroróżnorodności poprzez organizowanie szkoleń, warsztatów i prezentacji dotyczących tej tematyki, udostępnianie materiałów edukacyjnych oraz propagowanie dialogu i dzielenia się doświadczeniami związanymi z neuroróżnorodnością.

Jakie są korzyści dla organizacji wynikające z aktywnego wspierania neuroróżnorodności?

Korzyści mogą obejmować zwiększoną innowacyjność i kreatywność zespołów, poprawę zaangażowania pracowników, zwiększenie retencji talentów oraz lepsze zrozumienie i obsługę klientów poprzez różnorodność perspektyw i doświadczeń w organizacji. Dodatkowo, organizacje mogą budować pozytywny wizerunek jako pracodawcy, którzy szanują i doceniają różnorodność.

Czy firmy potrzebują strategii dot. neuroróżnorodności?

30%

Badania sugerują, że zespoły składające się z neuroróżnorodnych specjalistów na niektórych stanowiskach mogą być o 30% bardziej produktywne niż zespoły bez nich.

92%

Chociaż 92% ankietowanych pracodawców posiada politykę DEI, tylko 22% stwierdziło, że obejmuje na neuroróżnorodność. To wyraźnie ilustruje ogromną lukę w tym temacie.

65%

Obecnie 65% neuroróżnorodnych pracowników doświadcza braku zrozumienia ze strony menedżerów i decydentów, co sygnalizuje potrzebę szerszej edukacji i wsparcia.

Porozmawiajmy o wsparciu

Warsztaty dla liderów

Warsztaty dla liderów z zakresu neuroróżnorodności i zarządzania różnymi ludźmi oferują głębsze zrozumienie różnorodności neuropsychologicznej oraz techniki skutecznego zarządzania zespołem. Uczestnicy zdobywają narzędzia niezbędne do identyfikowania i wykorzystywania unikalnych talentów każdego członka zespołu, wspierając w ten sposób innowacyjność i efektywność organizacji.

Webinary dla pracowników

Webinary dla pracowników z zakresu neuroróżnorodności i zdrowia psychicznego zapewniają wiedzę na temat różnorodności neurologicznej oraz technik samopomocy w dbaniu o zdrowie psychiczne. Uczestnicy zdobywają umiejętności radzenia sobie z różnorodnymi wyzwaniami neurologicznymi oraz strategie wspierające ich dobre samopoczucie psychiczne w miejscu pracy.

Audyt firmy

Audyt organizacji z zakresu polityki neuroróżnorodnej i przyjazności miejsca pracy dla osób neuroróżnorodnych obejmuje analizę polityk, procedur i kulturę organizacyjną pod kątem ich zgodności z zasadami równości i inkluzji. Badanie skupia się na ocenie stopnia, w jakim organizacja promuje świadomość i akceptację różnorodności neuropsychologicznej oraz zapewnia odpowiednie wsparcie dla pracowników z różnymi potrzebami.