#Liderzy

Szkolenia dla liderów i managerów

Zainwestuj w rozwój liderów – zmień swoją organizację od środka

W świecie, który zmienia się szybciej niż kiedykolwiek, skuteczne przywództwo to nie tylko umiejętność zarządzania – to zdolność inspirowania, budowania relacji i tworzenia zespołów, które osiągają więcej.

Nasze szkolenia dla liderów i managerów łączą psychologię, doświadczenie biznesowe oraz praktyczne narzędzia, które realnie zmieniają sposób działania ludzi na stanowiskach kierowniczych.

Poproś o ofertę

Dlaczego warto inwestować w szkolenia dla liderów i managerów?

Liderzy mają realny wpływ na atmosferę, motywację i wyniki całych zespołów. To od nich zaczyna się zmiana – na lepsze lub… na trudniejsze. Inwestując w szkolenia dla liderów i managerów, inwestujesz w kulturę organizacyjną, zaangażowanie pracowników i stabilność firmy.

Badania pokazują, że firmy inwestujące w rozwój kompetencji przywódczych osiągają nawet 23% wyższy poziom retencji pracowników oraz notują wzrost efektywności operacyjnej o 18%. Szkolenia dla liderów i managerów to realny wpływ na jakość zarządzania, lepszą egzekucję strategii i wzmocnienie kultury organizacyjnej.

To nie koszt. To inwestycja z najwyższą stopą zwrotu – w ludzi, którzy mają największy wpływ na Twoją organizację.

Oferta programów

W HearMe projektujemy nasze programy szkoleniowe tak, aby realnie wspierały cele rozwojowe organizacji.

Oferujemy moduły dedykowane liderom na różnych etapach kariery – od pierwszego awansu po strategiczne role zarządcze. Każde szkolenie można dostosować do profilu uczestników oraz specyfiki branży czy struktury firmy.

Poproś o ofertę

First-Time Manager

Awans bez odpowiedniego przygotowania niesie ryzyko frustracji i błędów w zarządzaniu. Ten program rozwija kluczowe kompetencje miękkie i organizacyjne u nowych liderów: budowanie autorytetu, komunikację, feedback, delegowanie i zarządzanie relacją z zespołem. Uczestnicy uczą się świadomego, odpowiedzialnego zarządzania od pierwszego dnia.

Leadership Essentials

Ten program wzmacnia kompetencje interpersonalne liderów: zarządzanie zespołem, motywowanie, prowadzenie rozmów rozwojowych i rozwiązywanie konfliktów. Dzięki silnemu komponentowi psychologicznemu szkolenie skutecznie podnosi samoświadomość uczestników i jakość ich codziennego przywództwa.

Manager w zmianie

Zarządzanie zmianą to jedno z największych wyzwań liderów. Ten program uczy, jak efektywnie prowadzić zespół przez proces zmiany, jak budować zaangażowanie i adaptacyjność oraz jak podejmować decyzje w środowisku wysokiej zmienności (VUCA).

Zarządzanie zespołami zdalnymi i hybrydowymi

Skuteczne zarządzanie zespołami rozproszonymi wymaga nowych kompetencji – komunikacyjnych, technologicznych i kulturowych. Program dostarcza sprawdzonych narzędzi do pracy z KPI, motywacji na odległość i budowania poczucia wspólnoty mimo dystansu.

Strategic Leadership

Liderzy na najwyższych szczeblach potrzebują przestrzeni do refleksji, wymiany doświadczeń i rozwijania kompetencji w zakresie zarządzania systemowego. Program koncentruje się na podejmowaniu decyzji strategicznych, pracy z wartościami, kształtowaniu kultury organizacyjnej i zarządzaniu w niepewności.

Programy szyte na miarę (Tailor-made Leadership)

Wspólnie z zespołem HR i zarządem projektujemy dedykowane ścieżki rozwoju – od diagnozy kompetencji po realizację cyklu szkoleniowego i follow-up. Pracujemy projektowo, mierzymy efekty i wspieramy transformację kultury przywództwa w organizacji.

Najcześciej kupowane pakiety

First-Time Manager

Cel: Pomóc nowym liderom odnaleźć się w roli przełożonego, zbudować autorytet i zdobyć kluczowe umiejętności potrzebne do zarządzania zespołem.

Zmiana roli: z kolegi do lidera – jak odnaleźć się w nowej tożsamości
Style zarządzania – jak dobrać je do sytuacji i zespołu
Budowanie autorytetu bez tytułu i siły formalnej
Komunikacja w roli lidera – jasno, stanowczo i empatycznie
Relacje, feedback, codzienność lidera
Zarządzanie czasem i priorytetami lidera – jak nie utonąć w zadaniach

Zamów szkolenie

Lider w zmianie

Cel: Wzmocnić kompetencje liderów w zakresie prowadzenia zespołów przez zmiany – zarówno operacyjne, jak i kulturowe. Uczyć odporności psychicznej, komunikacji i zarządzania emocjami w zespole.

Dlaczego zmiany się nie udają? – perspektywa psychologiczna i biznesowa
Rola lidera jako „stabilizatora” – jak dawać ramy i nadzieję
Fazy reakcji zespołu na zmianę – jak je rozpoznać i na nie reagować
Komunikacja w zmianie – co, kiedy i jak mówić (a czego unikać)
Praca z emocjami zespołu – empatia, frustracja, opór
Wdrożenie i utrwalenie zmiany
Narzędzia zarządzania zmianą (ADKAR, Kotter) – praktyczne zastosowanie

Zamów webinar

Webinary w liczbach

+50k

pracowników

uczestniczyło w naszych webinarach i warsztatach

4.8

ocena

Średnia ocena naszych webinarów i warsztatów wystawiona przez uczestników.

73%

pracowników

poczuła się lepiej po naszych webinarach i warsztatach.

Zamów webinar

Szukasz skutecznego programu rozwojowego dla swoich liderów?

Napisz do nas – przygotujemy dopasowaną ofertę szkoleniową w oparciu o realne potrzeby Twojej organizacji.

Oferujemy zarówno gotowe programy, jak i projekty szyte na miarę – z elastycznym harmonogramem, konkretnym zakresem kompetencji i mierzalnymi efektami.

Umów rozmowę z ekspertem

Potrzebujesz konkretnej oferty, wyceny lub pomocy w dopasowaniu programu?

Zostaw wiadomość – w ciągu 24h wrócimy z propozycją szkolenia odpowiadającego profilowi Twoich liderów i celom rozwojowym firmy. Możesz liczyć na naszą ekspertyzę, elastyczność i partnerskie podejście.

Wypełnij formularz

Opinie HR po webinarach

Bardzo dziękuję - chciałabym, żebyście wiedzieli, że zawsze jesteśmy zachwyceni współpracą z Wami i polecamy Was dalej - mam nadzieję, że w ten sposób się odwdzięczymy za wszystko.

Ten format zadawania pytań jest ekstra i taki przyjazny, uczestnicy bardzo komfortowo się czuli, nie bali się zadawać pytania na głos i dzielić się swoim doświadczeniem! Wspierająca atmosfera panująca na tym spotkaniu, i całe zaangażowanie uczestników przerosło nasze najśmielsze oczekiwania

Wszystko super!
Dużo rzeczy już wiemy, ale Kasia przynajmniej potwierdziła to, że to jak myślimy jest okej
To było bardzo fajne spotkanie.