Umów się na demo
Czy wiesz, że 7 na 10 Polaków często lub bardzo często odczuwa stres? Wśród nich są też Twoi pracownicy.
Z HearMe możesz im pomóc. 💙
Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą.
Wrażliwość – jak znaleźć w niej swoją siłę?
21/10/2022
Czy Twój program wellbeingowy działa? 6 sposobów na sprawdzenie
21/10/20225 argumentów, które pomogą przekonać zarząd do benefitu opieki psychologicznej
Wiemy, że wsparcie psychologiczne jest potrzebne, ale jak przekłada się na roczne sprawozdanie finansowe firmy? Jakich argumentów użyć, by przekonać szefa czy dyrektora finansowego? Team HearMe rusza z gotowymi danymi, które pomogą Ci w rozmowie z decydentami.
Żyjemy w czasach, kiedy granica między pracą a życiem prywatnym jest bardzo płynna – praca z domu powoduje, że teoretycznie zawsze mamy przy sobie komputer i telefon i możemy ruszyć do akcji. Taka kultura “always on” – nieprzerwanej dostępności – prowadzi do zwiększonego stresu i wypalenia zawodowego. Według badania Oracle z 2020 – dla 78% pracowników to najtrudniejszy rok w ich całej karierze, a 85% twierdzi, że ich zdrowie psychiczne ucierpiało w wyniku pracy podczas pandemii. Co to oznacza dla pracodawcy? Straty finansowe, pomniejszoną przez zwolnienia lekarskie kadrę, znaczny spadek produktywności i niezdrową kulturę pracy. A co zyskujemy, jeśli zainwestujemy w opiekę zdrowia psychicznego?
Inwestując w benefit opieki psychologicznej oszczędzasz pieniądze
- Koszty zaniedbania zdrowia psychicznego
Chociaż roczne koszty słabego zdrowia psychicznego pracowników różnią się między państwami, są one niezmiennie wysokie: raport Deloitte z 2020 roku szacuje straty w budżecie Zjednoczonego Królestwa na 45 miliardów funtów, chociaż są też obliczenia bliższe 70 miliardom; Stany Zjednoczone tracą od 80 do 100 miliardów dolarów, chociaż niektórzy podają też takie kwoty, jak 190 miliardów. WHO mówi nawet o blilionie dolarów strat dla globalnej gospodarki rocznie – to ponad 3 biliony złotych!
- Czy program wsparcia psychologicznego się opłaca?
WHO szacuje, że za każdego dolara zainwestowanego we wsparcie i leczenie psychologiczne pracowników, pracodawca dostaje 4 dolary zwrotu, dzięki lepszemu zdrowiu i zwiększonej produktywności – nawet o 60% – zatrudnionych. Brytyjskie badanie sugeruje, że za każdego 1 funta można dostać aż 10 funtów zwrotu.
Lepszy stan psychiczny i większa odporność na stres to również niższe koszty związane z ogólną opieką zdrowotną i absencją pracowników. Badania wskazują na blisko 30% obniżenie liczby dni chorobowych.
Benefit opieki psychologicznej – szczęśliwsi i zdrowsi pracownicy
Program wsparcia psychologicznego oraz inne programy wellbeingowe to obniżenie ryzyka zachorowań zarówno na choroby psychiczne – takie jak depresja czy zaburzenia lękowe – jak i na choroby układu sercowo-naczyniowego i układu trawiennego, cukrzycę i otyłość. Są one często związane ze wzmożonym stresem.
- Koniec z prezenteizmem
Zdrowszy i szczęśliwszy pracownik ma więcej energii, a poczucie, że jest doceniany dodaje motywacji. Produktywność wzrasta. Lepsza kondycja pracownika sprawia, że nie jest senny, łatwiej mu się skupić i jest bardziej odporny na stres. To pozwala uniknąć zjawiska zwanego prezenteizmem (ang. presenteeism). Osoba jest fizycznie w pracy, ale jej produktywność jest niezwykle niska, właśnie z powodu złego samopoczucia, problemów ze snem czy zbyt dużego stresu.
Otwartość i kultura, czyli zdrowsze miejsce pracy
Inwestycja w program wsparcia psychologicznego pozwala na głęboką transformację kultury w firmie. Normalizuje dyskusję o zdrowiu psychicznym, zwłaszcza w połączeniu z edukacją oraz otwartością do rozmowy. Opieka psychologiczna i zwiększenie świadomości o zdrowiu psychicznym to także możliwość na zmniejszenie konfliktów wewnątrz firmy, nękania, molestowania oraz innych form przemocy. Rezultatem jest zdrowsza atmosfera i bezpieczniejsi pracownicy.
Mniejsza rotacja pracowników, dzięki dobrze dobranym benefitom
Efektywny program wsparcia psychologicznego to zadbani pracownicy, a tacy rzadziej decydują się na zmianę pracy. Zmniejszenie rotacji pracowników to też bardziej zgrana – a więc i produktywniejsza – kadra. To także zaoszczędzenie znacznych sum na dłuższą metę – rekrutacja i wdrożenie nowego pracownika to przecież znaczący wydatek.
Benefity zwiększają atrakcyjność firmy dla kandydatów
Technologia rozwija się w zastraszającym tempie, a pandemia koronawirusa przewróciła nasz świat do góry nogami. Praca i jej format gwałtownie uległy zmianie, a niepewność towarzysząca nam od ponad roku jeszcze bardziej zwiększa stres i zmęczenie. Z drugiej strony, pracownicy stają się coraz bardziej świadomi swoich potrzeb i wiedzą, że owocowe piątki przestały być wystarczające. Szukają właśnie programów wellbeingowych, a opieka psychologiczna jest jednym z priorytetów. To te firmy, które ją oferują przyciągają uwagę atrakcyjnych kandydatów.
Chcesz wiedzieć więcej o zaletach opieki psychologicznej pracowników? Zerknij na nasz specjalny raport i zobacz, ile kosztuje ignorowanie zdrowia psychicznego pracowników.
Masz pytania? Z chęcią Ci na nie odpowiemy! Napisz do nas na kontakt@hearme.pl.