Dlaczego warto dbać o dobrostan pracowników?

Dużo tutaj mówimy o komunikacji do pracowników, a także: co można zrobić by pracowało im się lepiej w Twojej firmie, jak możesz się nimi zaopiekować, jakie działania możesz wprowadzić, żeby czuli się docenieni itd… Dlaczego? Ponieważ bez pracowników nie ma Twojej firmy. Kropka. Można to robić poprzez zapewnienie pracy w przyjaznym środowisku, szkolenia i rozwój, docenianie osiągnięć pracowników oraz zapewnienie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i osobistym. Dbanie o dobrostan pracowników to kluczowy czynnik wpływający na efektywność i produktywność organizacji. 

Kilka faktów i danych, które ilustrują, dlaczego warto dbać o pracowników:

• Zwiększone zaangażowanie:
  Pracownicy, którzy czują się docenieni i wspierani w miejscu pracy, są bardziej zaangażowani w swoje obowiązki. Zwiększone zaangażowanie prowadzi do większej motywacji, wydajności i lojalności pracowników. Prowadzi to do zwiększenia produktywności całej organizacji.

• Zmniejszenie absencji:
  Pracownicy, którzy cieszą się dobrym stanem zdrowia psychicznego i emocjonalnego, rzadziej chorują i opuszczają aż 53% mniej dni w pracy (źródło: badanie Gallup). To oznacza, że zmniejsza się absencja w pracy i zwiększa się kontynuacja projektów.

• Poprawa efektywności:
  Pracownicy, którzy są szczęśliwi i zmotywowani, są bardziej skłonni do angażowania się w swoją pracę,  do wykonywania jej z pasją oraz do osiągania lepszych wyników. Oznacza to, że są bardziej efektywni i produktywni, co z kolei przyczynia się do wzrostu wydajności firmy.

• Zwiększone zadowolenie klienta: Zadowoleni i zaangażowani pracownicy to pracownicy, którzy dbają o jakość swojej pracy i którzy są bardziej skłonni do zaspokajania potrzeb klientów. To prowadzi do zwiększonego zadowolenia klienta, co jest kluczowe dla sukcesu firmy.

• Lepsza retencja pracowników: Firmy, które dbają o dobrostan pracowników, mają tendencję do lepszej retencji. Pracownicy, którzy są zadowoleni z pracy i czują się docenieni, są bardziej skłonni do pozostania w firmie na dłużej.

Dbanie o dobrostan pracowników ma wiele pozytywnych efektów zarówno dla samych pracowników, jak i dla organizacji. Wszystkie te korzyści prowadzą do wzrostu konkurencyjności firmy, zwiększenia zysków i zadowolenia z pracy oraz długoterminowego sukcesu organizacji. Dbanie o dobrostan pracowników jest inwestycją, która się zwraca.

Dlaczego dbanie o dobrostan jest kluczowe ? Oto garść statystyk: 

• Według badania przeprowadzonego przez Deloitte, firmy, które inwestują w dobrostan pracowników, osiągają o 4,2 razy wyższe wyniki finansowe w porównaniu z firmami, które tego nie robią.
• Według raportu firmy Gallup, zaangażowani pracownicy są o 21% bardziej produktywni i mają o 22% wyższe wyniki sprzedaży w porównaniu z pracownikami, którzy są niezaangażowani.
• Według badania przeprowadzonego przez PwC, 44% pracowników uważa, że ich poziom stresu w pracy jest wysoki lub bardzo wysoki. Z kolei 56% pracowników uważa, że ich pracodawcy nie robią wystarczająco wiele, aby pomóc im w radzeniu sobie ze stresem w pracy.
• Według raportu firmy Glassdoor, 57% pracowników uważa, że korzyści i świadczenia oferowane przez pracodawców są jednym z kluczowych czynników, które wpływają na ich zadowolenie z pracy.
• Według badania przeprowadzonego przez Society for Human Resource Management, średni koszt rekrutacji i szkolenia nowego pracownika wynosi od 90 do 200% jego rocznego wynagrodzenia. To oznacza, że inwestowanie w dobrostan pracowników może być znacznie bardziej opłacalne niż ciągła rekrutacja i szkolenie nowych pracowników.

Podsumowując, dbanie o dobrostan pracowników jest ważne z wielu powodów. Przede wszystkim zwiększa efektywność i produktywność pracy, przyciąga i zatrzymuje pracowników, poprawia atmosferę w miejscu pracy, wpływa na poziom stresu, zmniejsza absencje i rotację pracowników, a także poprawia wizerunek firmy. Pracownicy, którzy czują się dobrze w pracy, są bardziej zaangażowani i skłonni do osiągania lepszych wyników. Dbanie o dobrostan pracowników może pomóc w  zmniejszeniu kosztów związanych z rotacją pracowników. W efekcie, organizacja, która dba o swoich pracowników, może osiągnąć zamierzone cele finansowe i dlatego warto dbać o dobrostan pracowników. 

Chce wiedzieć więcej?

Jeśli chcesz porozmawiać o wsparciu pracowników – kliknij tutaj, a my skontaktujemy się z Tobą.  Dowiedz się więcej o naszej misji i zadbaj z nami o dobrostan pracowników.