Dużo tutaj mówimy o komunikacji do pracowników, a także: co można zrobić by pracowało im się lepiej w Twojej firmie, jak możesz się nimi zaopiekować, jakie działania możesz wprowadzić, żeby czuli się docenieni itd… Dlaczego? Ponieważ bez pracowników nie ma Twojej firmy. Kropka. Można to robić poprzez zapewnienie pracy w przyjaznym środowisku, szkolenia i rozwój, docenianie osiągnięć pracowników oraz zapewnienie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i osobistym. Dbanie o dobrostan pracowników to kluczowy czynnik wpływający na efektywność i produktywność organizacji.
Zwiększone zaangażowanie:
Pracownicy, którzy czują się docenieni i wspierani w miejscu pracy, są bardziej zaangażowani w swoje obowiązki. Zwiększone zaangażowanie prowadzi do większej motywacji, wydajności i lojalności pracowników. Prowadzi to do zwiększenia produktywności całej organizacji.
Zmniejszenie absencji:
Pracownicy, którzy cieszą się dobrym stanem zdrowia psychicznego i emocjonalnego, rzadziej chorują i opuszczają aż 53% mniej dni w pracy (źródło: badanie Gallup). To oznacza, że zmniejsza się absencja w pracy i zwiększa się kontynuacja projektów.
Poprawa efektywności:
Pracownicy, którzy są szczęśliwi i zmotywowani, są bardziej skłonni do angażowania się w swoją pracę, do wykonywania jej z pasją oraz do osiągania lepszych wyników. Oznacza to, że są bardziej efektywni i produktywni, co z kolei przyczynia się do wzrostu wydajności firmy.
Zwiększone zadowolenie klienta: Zadowoleni i zaangażowani pracownicy to pracownicy, którzy dbają o jakość swojej pracy i którzy są bardziej skłonni do zaspokajania potrzeb klientów. To prowadzi do zwiększonego zadowolenia klienta, co jest kluczowe dla sukcesu firmy.
Lepsza retencja pracowników: Firmy, które dbają o dobrostan pracowników, mają tendencję do lepszej retencji. Pracownicy, którzy są zadowoleni z pracy i czują się docenieni, są bardziej skłonni do pozostania w firmie na dłużej.
Dbanie o dobrostan pracowników ma wiele pozytywnych efektów zarówno dla samych pracowników, jak i dla organizacji. Wszystkie te korzyści prowadzą do wzrostu konkurencyjności firmy, zwiększenia zysków i zadowolenia z pracy oraz długoterminowego sukcesu organizacji. Dbanie o dobrostan pracowników jest inwestycją, która się zwraca.
Podsumowując, dbanie o dobrostan pracowników jest ważne z wielu powodów. Przede wszystkim zwiększa efektywność i produktywność pracy, przyciąga i zatrzymuje pracowników, poprawia atmosferę w miejscu pracy, wpływa na poziom stresu, zmniejsza absencje i rotację pracowników, a także poprawia wizerunek firmy. Pracownicy, którzy czują się dobrze w pracy, są bardziej zaangażowani i skłonni do osiągania lepszych wyników. Dbanie o dobrostan pracowników może pomóc w zmniejszeniu kosztów związanych z rotacją pracowników. W efekcie, organizacja, która dba o swoich pracowników, może osiągnąć zamierzone cele finansowe i dlatego warto dbać o dobrostan pracowników.
Jeśli chcesz porozmawiać o wsparciu pracowników – kliknij tutaj, a my skontaktujemy się z Tobą. Dowiedz się więcej o naszej misji i zadbaj z nami o dobrostan pracowników.
Czy wiesz, że 7 na 10 Polaków często lub bardzo często odczuwa stres? Wśród nich są też Twoi pracownicy.
Z HearMe możesz im pomóc. 💙
Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą.