TOP 10 benefitów, które przyciągają talenty z branży

W dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, gdzie konkurencja o najwyższej klasy pracowników jest coraz większa, atrakcyjny pakiet benefitów staje się kluczowym elementem przyciągania i utrzymywania talentów. W obliczu rosnących kosztów życia oraz zmieniających się potrzeb różnych grup pracowników, odpowiednio dobrane benefity mogą znacząco wpłynąć na satysfakcję i zaangażowanie pracowników. Poniżej przedstawiamy zestawienie top 10 benefitów, które obecnie cieszą się największym zainteresowaniem i skutecznie przyciągają talenty z branży.

Rodzaje benefitów pracowniczych

Benefity pracownicze można podzielić na kilka głównych kategorii, które odpowiadają różnym potrzebom i oczekiwaniom pracowników.

• Benefity zdrowotne – obejmują szeroki wachlarz usług związanych ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, karty sportowe, czy dostęp do usług psychologicznych i terapeutycznych. Pracodawcy, oferując takie benefity, inwestują w zdrowie swoich pracowników, co przyczynia się do ich lepszego samopoczucia i efektywności w pracy.

• Benefity związane z równowagą między pracą a życiem prywatnym – to m.in. elastyczny czas pracy, praca zdalna i hybrydowa, oraz dofinansowanie do opieki nad dziećmi. Takie benefity pomagają pracownikom lepiej godzić obowiązki zawodowe z życiem prywatnym, co wpływa na ich ogólne zadowolenie i zmniejsza stres.

• Benefity rozwojowe – obejmują szkolenia, kursy, konferencje i inne formy wsparcia w zakresie rozwoju osobistego i zawodowego. Pracodawcy, inwestując w rozwój swoich pracowników, pomagają im zdobywać nowe umiejętności i kwalifikacje, co przekłada się na większe zaangażowanie i lojalność.

• Benefity finansowe – to różnego rodzaju dodatki i premie, takie jak dofinansowanie dojazdów, zniżki na produkty i usługi, czy dodatkowe dni płatnego urlopu. Benefity te wpływają na komfort finansowy pracowników i mogą znacząco zwiększyć ich satysfakcję z pracy.

• Benefity technologiczne – obejmują wsparcie w zakresie zakupu sprzętu komputerowego, akcesoriów do pracy zdalnej czy innego technologicznego wsparcia. Dzięki takim benefitom pracownicy mogą efektywniej wykonywać swoje obowiązki zdalnie, co wpływa na ich komfort pracy.

Jak zmieniły się potrzeby pracowników w kwestii benefitów pracowniczych?

Zmiany na rynku pracy, rozwój technologii oraz rosnące znaczenie zdrowia psychicznego wpłynęły na ewolucję potrzeb pracowników w zakresie benefitów.

• Wzrost znaczenia zdrowia psychicznego – W ostatnich latach coraz więcej uwagi poświęca się zdrowiu psychicznemu pracowników. Wzrost świadomości na temat stresu, wypalenia zawodowego i innych problemów psychicznych sprawił, że pracodawcy zaczęli oferować szerszą gamę benefitów związanych z opieką psychologiczną i wellbeingiem. Platformy wellbeingowe i dostęp do specjalistów, takich jak psychologowie czy terapeuci, stały się istotnym elementem pakietów benefitów.

• Elastyczność pracy – Zmiany w sposobie pracy, takie jak wprowadzenie pracy zdalnej i hybrydowej, odpowiadają na rosnące potrzeby pracowników związane z elastycznością godzin pracy i miejscem wykonywania obowiązków. Pandemia COVID-19 przyspieszyła ten trend, a wiele firm dostosowało swoje oferty, aby umożliwić pracownikom większą elastyczność.

• Balans między pracą a życiem prywatnym – Pracownicy coraz bardziej cenią sobie benefity, które pomagają im w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Elastyczny czas pracy, możliwość wcześniejszego kończenia pracy w piątki czy dofinansowanie do opieki nad dziećmi to elementy, które zyskują na znaczeniu.

• Rozwój osobisty i zawodowy – Wzrosło zapotrzebowanie na benefity związane z rozwojem osobistym i zawodowym. Pracownicy chcą inwestować w swoje umiejętności i kwalifikacje, co sprawia, że firmy oferujące różnego rodzaju szkolenia i kursy stają się bardziej atrakcyjne dla potencjalnych pracowników.

• Wsparcie technologiczne – Rozwój technologii i zmiany w sposobie pracy zdalnej spowodowały wzrost znaczenia benefitów technologicznych. Pracodawcy oferujący wsparcie w zakresie zakupu sprzętu komputerowego i innych narzędzi technologicznych odpowiadają na rosnące potrzeby związane z efektywną pracą zdalną.

Top 10 benefitów, które przyciągają talenty z branży

• Elastyczny czas pracy

Elastyczny czas pracy to jeden z najważniejszych benefitów, który zyskał ogromną popularność. Umożliwia on pracownikom dostosowanie godzin pracy do indywidualnych potrzeb, co znacząco wpływa na poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dzięki elastyczności w ustalaniu godzin pracy, pracownicy mogą lepiej zarządzać obowiązkami domowymi, a także poświęcać więcej czasu na rozwój osobisty czy odpoczynek. Badania przeprowadzone przez Airtasker pokazują, że elastyczni pracownicy pracują średnio o 1,4 dnia więcej miesięcznie niż ich koledzy pracujący w tradycyjnych biurach. To przekłada się na ponad 16 dni dodatkowej pracy rocznie, co może znacznie zwiększyć efektywność i zaangażowanie w pracy.

• Opieka psychologiczna i wellbeing

Wzrost zainteresowania zdrowiem psychicznym i dobrostanem pracowników przyczynił się do rosnącej popularności benefitów związanych z opieką psychologiczną. Platformy wellbeingowe, takie jak HearMe, oferujące dostęp do sesji z psychologami, coachami, fizjoterapeutami oraz psychodietetykami, są coraz bardziej cenione. Dzięki takim opcjom pracownicy mają możliwość regularnego dbania o swoje zdrowie psychiczne i fizyczne. Dodatkowo, dostęp do webinarów, artykułów i nagrań dotyczących rozwoju osobistego i wellbeingu pozwala pracownikom na ciągłe doskonalenie się i radzenie sobie ze stresem, co przekłada się na ich ogólne zadowolenie i efektywność w pracy.

• Ubezpieczenie zdrowotne

Kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne, które obejmuje szeroki zakres usług medycznych, jest jednym z kluczowych benefitów. Pracownicy cenią sobie pewność, że w razie potrzeby będą mieć dostęp do wysokiej jakości opieki zdrowotnej. Wzrost zapotrzebowania na prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest odpowiedzią na rosnące obciążenie publicznych systemów ochrony zdrowia. Ubezpieczenia zdrowotne oferowane przez pracodawców zapewniają pracownikom dodatkowe wsparcie w zakresie leczenia i diagnostyki, co przekłada się na ich większy komfort i poczucie bezpieczeństwa.

• Dofinansowanie dojazdów

Dla wielu pracowników dojazdy do pracy są dużym obciążeniem finansowym i czasowym. Dofinansowanie dojazdów, takie jak karty miejskie, bilety komunikacji publicznej czy zwrot kosztów paliwa, może znacząco poprawić komfort życia pracowników. Ułatwienie dojazdów nie tylko zmniejsza koszty związane z podróżami, ale także przyczynia się do zmniejszenia stresu i poprawy ogólnego samopoczucia. Dofinansowanie dojazdów jest zatem istotnym benefitem, który wpływa na zadowolenie i lojalność pracowników.

• Karta sportowa i zdrowotna

Dostęp do obiektów sportowych oraz wsparcie w zakresie aktywności fizycznej są bardzo cenione przez pracowników, którzy dbają o swoje zdrowie. Karty sportowe, umożliwiające korzystanie z różnych obiektów sportowych i wellness, są popularnym benefitem, który promuje zdrowy tryb życia. Pracodawcy oferujący takie benefity wspierają pracowników w utrzymaniu dobrej kondycji fizycznej, co przekłada się na mniejsze absencje i większą produktywność. Ponadto, oferowanie kart sportowych może pomóc w budowaniu pozytywnej atmosfery w zespole i zwiększeniu zaangażowania pracowników.

• Praca zdalna i hybrydowa

Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej stała się niezwykle ważna, zwłaszcza w kontekście pandemii COVID-19. Pracownicy doceniają elastyczność, jaką daje praca zdalna, ponieważ pozwala im ona lepiej zarządzać czasem, zwiększa wygodę i redukuje stres związany z codziennymi dojazdami do biura. Model hybrydowy, łączący pracę w biurze z pracą zdalną, staje się coraz bardziej popularny, oferując pracownikom elastyczność oraz równocześnie umożliwiając firmom utrzymanie efektywności operacyjnej.

• Programy rozwoju osobistego i zawodowego

Możliwość uczestniczenia w różnorodnych szkoleniach, kursach i konferencjach to benefit, który inwestuje w rozwój pracowników. Pracownicy, którzy mają okazję rozwijać swoje umiejętności i zdobywać nowe kwalifikacje, czują się bardziej zaangażowani i zmotywowani. Programy rozwoju osobistego i zawodowego nie tylko poprawiają kompetencje pracowników, ale także przyczyniają się do wzrostu ich satysfakcji z pracy i lojalności wobec pracodawcy. Firmy inwestujące w rozwój swoich pracowników zyskują lepiej przygotowany i bardziej zaangażowany zespół.

• Wczesne kończenie pracy w piątki

Możliwość wcześniejszego kończenia pracy w piątki to benefit, który cieszy się dużym zainteresowaniem. Umożliwia on pracownikom rozpoczęcie weekendu wcześniej, co ma pozytywny wpływ na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Badania pokazują, że takie rozwiązanie zwiększa zadowolenie z pracy i poprawia ogólne samopoczucie pracowników. Daje to pracownikom możliwość spędzenia dodatkowego czasu z rodziną, odpoczynku lub załatwienia spraw osobistych, co pozytywnie wpływa na ich motywację i efektywność.

• Dofinansowanie do opieki nad dziećmi

Dla pracowników z rodzinami, dostęp do opieki nad dziećmi w miejscu pracy lub dofinansowanie kosztów opieki przedszkolnej to niezwykle ważne benefity. Takie wsparcie pozwala rodzicom lepiej godzić obowiązki zawodowe z obowiązkami rodzicielskimi, zmniejsza stres związany z organizacją opieki nad dziećmi i poprawia ogólną jakość życia. Firmy oferujące takie benefity pokazują, że dbają o potrzeby swoich pracowników, co może zwiększyć ich lojalność i zaangażowanie.

• Dofinansowanie do technologii

Wzrost znaczenia pracy zdalnej sprawił, że wsparcie w zakresie zakupu technologii stało się istotnym benefitem. Pracodawcy oferujący budżet na zakup sprzętu komputerowego, akcesoriów czy innych narzędzi technologicznych pomagają pracownikom w efektywnym wykonywaniu pracy zdalnej. Takie wsparcie umożliwia pracownikom stworzenie wygodnego i funkcjonalnego środowiska pracy w domu, co przekłada się na ich komfort i efektywność.

Chcesz wiedzieć więcej?

Rynek benefitów pracowniczych jest w ciągłym rozwoju, a potrzeby pracowników zmieniają się w odpowiedzi na dynamiczne zmiany w otoczeniu gospodarczym i społecznym. Firmy, które skutecznie dostosowują swoje oferty benefitów do aktualnych trendów i potrzeb, mogą nie tylko przyciągnąć najlepsze talenty, ale także zwiększyć zaangażowanie i satysfakcję swoich pracowników. Warto inwestować w kompleksowe pakiety benefitów, które odpowiadają na rosnące potrzeby współczesnych pracowników i pomagają utrzymać konkurencyjność na rynku pracy.

Chcesz porozmawiać o wellbeingu? A może myślisz o wprowadzeniu opieki psychologicznej do Twojej firmy? Możesz do nas napisać na kontakt@hearme.pl lub wypełnić formularz.