Nurty w psychoterapii – nurt humanistyczny
08/08/2023
Wypalenie, burnout pracownika. Co robić?
15/09/202311 pomysłów na wydarzenia firmowe we wrześniu
Współczesne przedsiębiorstwa skupiają się nie tylko na dostarczaniu doskonałych produktów i usług, ale także na budowaniu trwałych relacji z klientami, partnerami i pracownikami. Komunikacja odgrywa kluczową rolę w tym procesie i stanowi fundament udanej współpracy. Regularne i skuteczne komunikowanie się w firmie ma nie tylko wpływ na efektywność działań, ale także wzmacnia wewnętrzną kulturę organizacyjną. Dodatkowe wydarzenia, takie jak spotkania firmowe, warsztaty czy konferencje, stanowią niezastąpioną okazję do budowania relacji, wymiany wiedzy i integracji zespołu.
Jednym z kluczowych argumentów za dbaniem o komunikację w firmie jest poprawa efektywności działań. Wspólna wizja, jasne cele i płynny przepływ informacji pozwalają zespołowi pracować z większą skutecznością, unikając zbędnych opóźnień czy nieporozumień. Regularne komunikowanie osiągnięć i postępów motywuje pracowników, wzmacniając ich poczucie przynależności i zaangażowania.
Czy warto organizować dodatkowe wydarzenia firmowe?
Organizowanie dodatkowych wydarzeń ma nieoceniony wpływ na budowanie relacji wewnętrznych i zewnętrznych. Spotkania z klientami umożliwiają bliższe poznanie ich potrzeb i oczekiwań, co jest kluczowe dla dostosowania oferty firmy. Wspólne inicjatywy z partnerami handlowymi mogą zaowocować nowymi pomysłami i projektami. Jednak równie istotne jest organizowanie wydarzeń wewnątrz firmy. Warsztaty tematyczne czy sesje szkoleniowe umożliwiają pracownikom rozwijanie kompetencji, a także dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. Integracyjne wydarzenia, takie jak imprezy firmowe, budują luźniejszą atmosferę, sprzyjając lepszemu wzajemnemu poznaniu i tworzeniu silniejszych więzi.
W dobie szybkiego tempa zmian i konkurencyjności rynku, wartość komunikacji i organizacji dodatkowych wydarzeń nie może być niedoceniana. To narzędzia, które nie tylko wpływają na osiągnięcia biznesowe, ale również kształtują kulturę firmy oraz jej reputację. Inwestycja w te obszary przekłada się nie tylko na krótkoterminowe korzyści, ale również na długofalowy rozwój i stabilność organizacji.
Miesiąc Świadomości Raka u Dzieci oraz Miesiąc Świadomości Nowotworów Krwi
Firma może zorganizować kilka wydarzeń, aby zwiększyć świadomość tych chorób oraz dać wsparcie dla osób potrzebujących.
- Zorganizuj zbiórki pieniędzy, takie jak spacery charytatywne, biegi lub kampanie wirtualne, aby zebrać fundusze na badania nad rakiem u dzieci lub na organizacje wspierające.
- Rozpocznij wewnętrzne i zewnętrzne kampanie uświadamiające, aby edukować pracowników, klientów i szerszą społeczność na temat nowotworów.
- Współpracuj z lokalnymi organizacjami lub szpitalami zajmującymi się rakiem, aby zaoferować wsparcie. Może to obejmować wolontariat podczas wydarzeń, organizowanie wizyt w szpitalach lub dostarczanie paczek dla dzieci w trakcie leczenia. Partnerstwo z tymi organizacjami może pomóc w zapewnieniu bezpośredniej pomocy rodzinom dotkniętym chorobą i zademonstrować zaangażowanie firmy w sprawę.
- Zaangażuj pracowników bezpośrednio. Może to obejmować organizowanie projektów artystycznych lub rzemieślniczych w celu tworzenia podnoszących na duchu kartek dla dzieci w szpitalach, inicjowanie zbiórki zabawek lub książek dla dziecięcych oddziałów onkologicznych lub ułatwianie wolontariatu w lokalnych ośrodkach wsparcia dla chorych na raka. Możesz sprawdzić np. Fundację Mam Marzenie.
Powrót do szkoły a wydarzenia firmowe
Uznając znaczenie pierwszego dnia szkoły i wspierając pracowników z dziećmi, firma może wspierać pozytywne środowisko pracy i zademonstrować swoje zaangażowanie w dobre samopoczucie pracowników i integrację życia zawodowego i prywatnego.
W pierwszym dniu szkoły firma może stworzyć przyjazną i wspierającą atmosferę:
- Zorganizowanie akcji „Powrót do szkoły”:Zachęcanie pracowników do przekazywania przyborów szkolnych, plecaków i innych niezbędnych rzeczy potrzebującym uczniom. Współpracuj z lokalnymi szkołami lub organizacjami charytatywnymi, aby zapewnić, że darowizny dotrą do zasłużonych uczniów, pomagając im pozytywnie rozpocząć rok szkolny.
- Oferowanie elastycznego czasu pracy:Zauważ znaczenie pierwszego dnia szkoły dla pracujących rodziców, oferując elastyczny czas pracy lub opcje pracy zdalnej. Dzięki temu rodzice mogą być obecni pierwszego dnia swoich dzieci
i zapewnić zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
- Zorganizowanie imprezy tematycznej „Dni szkoły”:Udekoruj biuro dekoracjami o tematyce szkolnej i zachęć pracowników do przebrania się w ich ulubione szkolne stroje. Rozważ zorganizowanie zajęć integracyjnych, które zawierają elementy nostalgii, takie jak quizy, gry lub dzielenie się niezapomnianymi historiami ze szkoły, wspierając poczucie koleżeństwa i zabawy.
- Udostępnianie zasobów wspierających:Dziel się zasobami i wskazówkami z pracownikami, których dzieci rozpoczynają naukę w szkole, w tym poradami dotyczącymi przygotowania się do przejścia, radzenia sobie ze stresem związanym z powrotem do szkoły i utrzymywania otwartej komunikacji z nauczycielami. Rozważ zorganizowanie warsztatów lub webinariów na tematy związane z rodzicielstwem i edukacją, aby zapewnić dalsze wsparcie.
Odbierz gotowy mailing do pracowników, który możesz wysłać na początku września >>
Dodatkowe wydarzenia firmowe we wrześniu
5 września – Międzynarodowy Dzień Dobroczynności
To dzień poświęcony promowaniu i wspieraniu działań charytatywnych na całym świecie. W tym dniu firma może zorganizować ogólnofirmowe wydarzenie wolontariackie, podczas którego pracownicy poświęcają swój czas i umiejętności, aby wesprzeć lokalną organizację charytatywną lub społeczną, wywierając pozytywny wpływ na swoją społeczność.
8 września – Dzień dobrych wiadomości
Wykorzystaj ten dzień to podsumowania awansów, dobrych wiadomości z tego roku, podkreśl – co dobrego zadziało się w firmie. A może zaproponuj pracownikom wyjście do domu godzinę wcześniej. To na pewno będzie dla nich dobra wiadomość:)
6 września – Dzień walki z Prokrastynacją
Prokrastynacja jest powszechnym zachowaniem, które wpływa na poszczególne osoby w różny sposób
z powodu różnych przyczyn, takich jak strach przed porażką, perfekcjonizm, brak motywacji lub słabe umiejętności zarządzania czasem. Wykorzystaj ten dzień i zorganizuj webinar „Dzień walki z prokrastynacją”. Pracownicy mogą zgłębić psychologię prokrastynacji, poznać praktyczne strategie jej przezwyciężania i opracować skuteczne techniki zarządzania czasem. Webinarium może zapewnić wgląd w podstawowe przyczyny prokrastynacji oraz zaoferować narzędzia i techniki zwiększające produktywność, poprawiające koncentrację i osiąganie celów przy zmniejszonej tendencji do zwlekania.
Zorganizuj webinar „Dzień walki z prokrastynacją”, napisz do nas >>
8 września – Światowy Dzień Wellbeingu
W Dniu Wellbeingu firma może nadać priorytet holistycznemu zdrowiu i szczęściu swoich pracowników poprzez różne aktywności. Wdrażając inicjatywy, firma może wykazać swoje zaangażowanie w dobre samopoczucie pracowników, zwiększyć satysfakcję z pracy i stworzyć pozytywne i wspierające środowisko pracy, które ceni holistyczne zdrowie swoich pracowników.
10 września – Światowy Dzień Zapobiegania Samobójstwom
Firma powinna obchodzić Światowy Dzień Zapobiegania Samobójstwom, ponieważ demonstruje zaangażowanie w dobre samopoczucie i zdrowie psychiczne swoich pracowników. Uznając ten ważny dzień, firmy mogą pomóc w podnoszeniu świadomości na temat zapobiegania samobójstwom, zmniejszać piętno związane z kwestiami zdrowia psychicznego i promować wspierające środowisko pracy.
Obchody Światowego Dnia Zapobiegania Samobójstwom mogą również zachęcić do otwartych rozmów na temat zdrowia psychicznego, zapewnić zasoby pracownikom w potrzebie oraz wspierać kulturę współczucia i zrozumienia. Aktywnie angażując się w działania na rzecz zapobiegania samobójstwom, firmy mogą przyczynić się do stworzenia bezpieczniejszej i bardziej wspierającej społeczności dla swoich pracowników.
Napisz do nas, aby otrzymać propozycje warsztatów >>
14 września – Dzień Walki z Wypaleniem Zawodowym
Wypalenie jest istotną kwestią, która może negatywnie wpływać na samopoczucie pracowników, ich produktywność i ogólną satysfakcję z pracy. Uznając ten dzień, firmy mogą podnosić świadomość na temat wypalenia zawodowego, promować zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz priorytetowo traktować zdrowie psychiczne pracowników.
Zobacz nasze webinaro-warsztaty o przeciwdziałaniu wypaleniu w firmie
18 września Międzynarodowy Dzień Równej Płacy
Został ogłoszony, aby społeczeństwo skierowało swoją uwagę na niesprawiedliwy system wynagrodzeń, który szczególnie godzi w kobiety. Możecie zorganizować warsztaty lideerskie dla kobier lub pokazać, że w waszej firmie równo traktujecie zarówno mężczyzn jak i kobiety.
15 września – Światowy Dzień Kierownika
Bycie liderem jest ciężkie. Warto w tym dniu docenić liderów zespołów, kierowników działów, którzy tworzą kulturę organizacyjną firmy dbając o bieznesowe aspekty, jak i te ludzkie – przez bezpośredni kontakt z członkami zespołów.
21 września – Zero Emissions Day, 22 września – Światowy Dzień Bez Samochodu
Uczestnicząc w tym dniu, firmy mogą przyczynić się do zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych i podniesienia świadomości na temat zmian klimatycznych.
W kalendarzu HR znajdziesz przykłady działań i pomysły na wyzwania w te dni >>
Dlaczego warto dbać o dobrostan pracowników?
W dzisiejszym szybkim i wymagającym środowisku pracy, w którym pracownicy często spędzają znaczną część swojego życia w pracy, kluczowe jest uznanie znaczenia priorytetowego traktowania ich dobrego samopoczucia i zdrowia psychicznego. Podczas gdy zadania i obowiązki związane z pracą są niezaprzeczalnie niezbędne, równie ważne jest stworzenie środowiska, które wspiera i pielęgnuje ogólne samopoczucie pracowników. To właśnie tutaj organizowanie dodatkowych zajęć w pracy odgrywa kluczową rolę.
Aktywnie inwestując w działania promujące dobre samopoczucie pracowników, organizacje demonstrują swoje zaangażowanie w holistyczny rozwój i szczęście swoich pracowników. Działania te mogą obejmować zarówno warsztaty wellbeingowej i sesje uważności, jak i ćwiczenia integracyjne i imprezy towarzyskie. Takie inicjatywy wykraczają poza tradycyjne obowiązki związane z pracą i zachęcają pracowników do poświęcenia czasu na samoopiekę, relaks i rozwój osobisty.
Chcesz zadbać o swoich pracowników i zorganizować im webinar, warsztaty lub pełną opiekę psychologiczną? Napisz do nas, porozmawiamy o tym, jak możemy Ci pomóc.